派遣会社とかわす重要な契約書

通常人材派遣会社に登録をする場合には、きちんと契約書を交わしてから

派遣先の企業を色々と紹介してもらうことができるようになるのですが、人材派遣会社と登録者が交わす契約書を就労条件明示書と呼び、このような条件であれば派遣先へ行って仕事をする、このような転職支援を受けられる、苦情の処理方法など色々なことが書かれている契約書となります。

人材派遣会社に登録する時以外でも、時々契約書を交わす機会があります

が、大半の契約書は細かい文字でダラダラと長く書かれていることから、最後まで目を通す人はあまりいません。しかし、就労条件明示書は必ず隅から隅まで目を通し、わからないことは質問しておくことが大切です。
しっかりと目を通して納得がいってから署名と捺印をして、双方が就労条件明示書を保管します。万が一トラブルが起こった時には、この就労条件明示書がとても重要になるので、必ず人材派遣会社ではこのような契約書を交わすということと、内容ときちんと読んで大切に保管することを忘れないようにしましょう。

派遣を成功させるためには順応性を育てることが大切

どのような仕事であっても必ず向き不向きがある

のですが、派遣の場合には正社員とは違い、1つの会社にいつまでも勤務できるとは限りませんし、色々な会社へ勤務する可能性が高いと言えます。このような派遣で成功するには、順応性が高いことがなりよりも重要なのです。

その時に応じてしっかりと対応できる、すぐ職場に慣れることができるというのは、派遣で働く人にとってはかなり重要だと言えるでしょう。人材派遣会社に登録すると、転職支援を受けて色々とビジネスマナーや技術を学ぶことができるのですが、やはりある程度は初めから仕事ができないと、派遣先に来なくていいと言われてしまう可能性があります。
まずは自分がどのような仕事に向いているのか、どのような働き方に向いているのかを知ることが重要です。派遣を必要としている会社は、人材が不足していてすぐにでも人手が欲しいと望んでいるので、全く仕事ができないと困る場合もあるため、最初からかなりの技術を必要とする仕事ではなく、比較的アルバイトなどを多く雇っているような派遣先を選ぶことも大切です。

積極的にスキルアップを目指せる社風を作る

派遣社員の場合には、自分から積極的にスキルアップしていかないと、正社員と違って契約が切れると更新できなくなる場合や、来なくていいと言われてしまう可能性があるので、自分から積極的にスキルアップをしていくという気持ちを持っていなければいけません。

今回ご紹介した・・・・・・・改善策は、「習慣化する」ことにより「個人が自ら考えるようになった」こと、それによって「社内に変化が起こった」という成功事例だと思います。最初は「上司の宣言」で始まった企画でも、社員が積極的に続けていったところに成功のカギがあります。社内のコミュニケーションの活性化は、こうした「小さな企画」から始めることもできるのです。

田中雅子氏の言葉 日経Bizアカデミーより

 

このように、スキルアップの方法は色々とあり、仕事ができる先輩や上司の仕事ぶりをよく観察する、わからないことはそのままにしておくのではなく質問するようにする、しっかりと目標設定をする、人材派遣会社で行っている転職支援を利用する、自分自身で書籍の購入や通信教育などを行うと言った方法があります。
積極的なスキルアップをしていくことで、その道に関しては自分にまかせてほしいと言えるようになりますし、昔のように1つのことだけできても意味がないため、色々なことに挑戦していく冒険心や意欲が大切になります。派遣はいつ契約を切られるのか予想がつかない場合もあるので、できる限り多くのスキルを身につけておくことが需要です。

派遣会社でも研修を必ず実施しよう

人材派遣会社では登録を済ませた人を対象に、色々な転職支援を行っているのが一般的ですが、登録者に合っている求人を探すことだけが転職支援ではありません。他にも研修を受けることが可能になっている人材派遣会社も多く、特にビジネスマナーやパソコン研修が多くなっている傾向にあります。
研修の方法も色々とあり、社内でセミナーのような感じで行う研修もあれば、特定のスクールに通って勉強するような場合もあるので、登録する前にどのような研修が受けられるのかもしっかりと調べておく必要があります。研修を行っている業種は、比較的紹介されやすくなっている場合もあるので、ただ転職支援が充実している人材派遣会社を選べばよいという訳ではありません。
そこで最も多く行われているビジネスマナーの研修内容を見てみると、名刺の渡し方や挨拶の方法、電話の対応や言葉遣いなど基本的なことばかりですが、この基本的なことができてない人が現在では多くなっています。だからこそこのような研修には多くの人が参加しているのです。

紹介がない場合の対処法

人材派遣会社に登録をしても、全く紹介がないという可能性もあります

が、その場合には何もしないで待っているのではなく、こちらから紹介の件についてですがなどと問い合わせてみる必要があります。問い合わせをする目安は、大体10日から2週間とするべきであり、この期間を過ぎても全く紹介がなく、連絡もないようであれば、必ず問い合わせを行いましょう。

問い合わせても現在探している最中だと言われることが多い

と思いますが、連絡をしてから更に1週間経っても紹介がないのであれば、再び問い合わせを行いましょう。この時に前回と同じ答えだった場合には、登録した人材派遣会社は信頼できないか、仕事を探すことができるだけの能力とノウハウを持っていないということなので、別の人材派遣会社に登録するべきです。
人材派遣会社によって転職支援の方法も異なってきますし、人脈などもかなり変わってくるので、紹介がないのにいつまでも同じ人材派遣会社に登録していても意味がありません。よって登録を削除してもらい、別の人材派遣会社を利用した方が効率的です。

紹介が重なった場合の対処法

多くの人は1つの人材派遣会社にのみ登録しているでしょうが、人によっては複数の人材派遣会社に登録していることもあるでしょう。複数の人材派遣会社に登録している場合、紹介が重なってしまう場合もあるでしょうが、このような時にはどのように対処するのがよいのでしょうか。

まだ双方とも面談をしていない、受けるか断るかの返事をしていない

のであれば、よく比較して条件のよい方を選べば問題ありませんが、どちらか片方の派遣先ですでに決まってしまった場合には、やはり条件がよくても後から紹介された方を断るべきでしょう。待遇がかなり違っていて、後から紹介された方が圧倒的によい場合には、しっかりと事情を説明して断り、最後に謝罪することが大切です。
ただし、基本的には既に決まっているのに断るようなことをすると、人材派遣会社の信用も失ってしまうことになり、適切な転職支援を受けられなくなってしまう場合もあるので、できる限りもう決まっているのであれば、断らないようにするべきでしょう。